上帝的管家應有的特質
周傳初
“教會”是個有目標、有活力、有組織、有紀律的群體。在所處的社區裡，教會經由捨己的愛心、聖潔的生活、洋溢的喜樂、與生命的見證，使人得見真光，歸向基督，把榮耀歸給上帝。在信主人數增加的過程中，為了照應成員的需要、使福音繼續廣傳，教會必須透過教育和輔導，使會員的熱心及各樣的才幹，能充分的發揮，將資源作有效的運用，因此體制和紀律的重要性不言可喻。
長老及執事
初代教會的體制，從聖經《使徒行傳》的記載，和教牧書信中的教導看來，有長老及執事2種職分。長老們經由祈禱領受聖靈的指示，釐定事工的方向、重點、和優先順序；此外經由傳道激勵、牧養會眾及培育事奉團隊，使教會在社會中發揮給人希望（作光）及防止腐化（作鹽）的功能。執事則負責處理經常事務，使長老們無後顧之憂，能作好祈禱、傳道的本分。
在新約聖經《以弗所書》裡，提到使徒、先知、傳福音的、牧師和教師，指的是受聖靈特別差派而執行的任務。《哥林多前書》裡提到作先知講道、醫病的、行異能的、說方言的、翻方言的種種，是聖靈因任務需要而賜予的特殊才幹和能力。《羅馬書》裡提到說預言、作執事、教導、勸化、治理等等，是工作的內容。這些大都包含在教會中，長老和執事的功能裡，有時也展現在非長執的教會成員中，但都在體制和紀律中運作，達到榮神益人的目的。
教會遴選長執，所依據的類似政府和一般社會團體，才幹、能力要符合工作的要求，並有責任心能有始有終、勞苦不辭，和團隊至上的精神。而教會除了看重才能、人品外，更重要的是對上帝的敬畏與對人的謙卑，是從內在的生命表現於外在的態度。
敬畏和謙卑
敬畏上帝的人，說話會有分寸，作事會守本分，不自誇、不張狂；禱告起來真實誠懇，沒有術語文飾，也不流於形式；做起事來，兢兢業業，不自恃己能、且量力而行；行事的優先順序，以所賦職責而非僅以個人所見為考量。遇到與人意見不同時，先聆聽及自省，不先入為主而固執己見，也不衝動急躁而令人不安。亞伯拉罕對侄子羅得的讓步、以撒對鄰居的寬容，摩西對眾人的謙和、約瑟和但以理在解夢及服事對象面前的尊上帝為大，都是敬畏上帝的榜樣。
對人謙卑的人，人人感到可親，不會讓人感到高不可攀或自慚形穢；也不會看重頭銜，把權威、權力視為當然；說話不老氣橫秋，動輒呵斥別人，叫別人背十字架，自己作“十字軍”；更不把自己當成上帝的唯一代理人，認為有錯都在別人，自己什麼都不用改，也不能改。
榜樣與標竿
作長執的，是基督的僕人，也是眾人的僕人！世界的領導多是發號施令：“你去做！”，教會的事奉卻是以身作則：“跟我來”。使徒保羅在《腓立比書》第2章提到基督耶穌的心，有若無、實若虛，順服至死且死在十字架上的榜樣，是所有服事的人的榜樣與標竿。
願我們在教會中事奉的年日越久，敬畏的心與謙卑的態度越增長，也據此建立教會的家風，在所處的社區中，“得眾民的喜愛。主將得救的人，天天加給他們。”（《徒》2：47）
作者現居紐澤西，在若歌教會事奉。
本文選自《舉目》55期