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給教會迎賓者的小建議 （Greeter Tips）
許多領袖說，若是訪客受到誠摯的歡迎，他們就可能會再訪。任何大小的教會，都要招募義工，在教會大門、停車場和接待中心迎接人們，提供資訊。本文是不同規模的教會所提供的建議。
基督徒該奉獻多少？
在舊約中，神命令祂的百姓拿出收入的十分之一支持利未人——當時的宗教教師。這裡說到的十分之一不是一次，而是三次，相當於他們年平均收入的23%，這還不包括聖殿稅和自願的奉獻。今天，我們在基督裡領受的祝福遠超過舊約時的聖徒可以想像的。 奉獻是一個絕好的將上帝暫時給我們的錢投資于永恆的機會。這也是我們可以鬆開金錢對我們心靈捆綁的機會，借此清楚地表明在神毫無缺乏，祂使用我們的錢財，但至終我們不再需要它。但為了真正認識我們當奉獻多少，我們需要仔細地查考聖經關於奉獻的教導。
與文化抗衡的責任制
個人主義、自戀情結、孤立、非基於價值觀作決定──這些都是西方教會中（注：其實不只是西方教會）責任制衰退的主要因素。過去信徒之間彼此守望，而如今我們對令人質疑的道德倫理抉擇，愈來愈抱着假裝沒看見的態度。然而，事工的實施總是涉及訂立盟約、實踐盟約，以及持守盟約。在肢體生活中的彼此負責、相互的關係，以及相互倚存，正是支持我們彼此“成為教會”（being church）的根基。
尋找穩定的節奏——有效力的事工和領導力的秘訣
身為教會領導，我們多數人只曉得一種速度，就是全速前進；並且我們受困於這個速度，已有很長的時間。如果我們在自己的生活中沒有建立合乎情理、更穩健的生活節奏，我們將走不了長遠的路，而我們所帶領的人也無法走得了長遠的路！這份穩健的生活節奏是一種生活的模範，能夠勒住我們不受管束的行動主義，並且能平靜我們的強制性的忙碌。
裝備聖徒--你是否有幫助你的義工？
關於如何裝備你的義工，義工管理專家唐•西門斯（Don Simmons）建議6點必要的指引，以確保你的領袖感到已充分被裝備，去執行你要求他們所負監督的責任。可根據本文評定你的教會對下列各項工作做得如何。
